Controller*in Finanzen
- Düsseldorf
Folgende Themen bilden Ihren Aufgabenschwerpunkt:
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Finanzcontrolling für alle Baumaßnahmen des Amtes für Brücken-, Tunnel- und Stadtbahnbau mit einem Volumen von mehr als 1 Million € mittels der speziell dafür genutzten Softwareanwendung iTWO sowie Erfassung aller Bestell- und Rechnungsvorgänge in jeweils mit dem Fachbereich und den Zuwendungsgebern abzustimmende Kontenrahmen
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Abstimmung und Datenaustausch mit externen Auftragnehmern*innen
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Auswertung der Kontenrahmen sowie Erstellung von Übersichten zur Anfertigung von Prognosen und Zuwendungsnachweisen; quartalsweise Übersendung der aktuellen Projektstände an die Projektverantwortlichen
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Mitwirkung im Rahmen eines amtsübergreifenden Anwendertreffens
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Durchführung des allgemeinen Finanzcontrollings (Erstellung von Soll-Ist-Abgleichen, Entwicklung und Auswertung von Kennzahlen, monatliche Aufbereitung des Haushaltsstatus des Amtes).
Ihr Profil:
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Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in
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oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bachelor of Laws oder Business Administration mit Schwerpunkt Controlling oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen.
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ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick verbunden mit Durchsetzungskraft und Entscheidungsvermögen
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hohes Maß an Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Dienstleistungs- und Serviceorientierung
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idealerweise Arbeitserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung beziehungsweise im Finanzcontrolling
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konzeptionelles und innovatives Denkvermögen sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
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umfassende Kenntnisse der eingesetzten Finanzsoftware SAP und des AVA-Verfahrens iTWO beziehungsweise die Bereitschaft und Befähigung sich diese kurzfristig anzueignen
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vertiefte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen.
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einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich
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Arbeiten in angenehmer Atmosphäre
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eine gute Einarbeitung in die Fachaufgaben und die Verwaltung allgemein
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einen fairen und konstruktiven Umgang miteinander
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sichere, unbefristete Anstellung bei einem attraktiven Arbeitgeber
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30 Tage Jahresurlaub
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individuelle Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
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mobiles Arbeiten sowie flexible/ gleitende Arbeitszeiten
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Jahressonderzahlungen
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vermögenswirksame Leistungen
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regelmäßige Tariferhöhungen
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Die Möglichkeit zur Einrichtung eines Arbeitszeitsparbuchs (für die Betreuung von Kindern unter 14 Jahren und betreuungsbedürftigen Familienangehörigen)
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eine attraktive betriebliche Altersversorgung
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stadtinterne Sportangebote in vielen Sportarten durch die Betriebssportgemeinschaft (BSG)
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die Möglichkeit zum „Jobrad-Leasing“.