Stabstelle Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung

Die Aufgabenschwerpunkte der Tätigkeit liegen darin, ein Bindeglied zwischen angehenden und sich bereits in der Führung befindlichen Beschäftigten der Landeshauptstadt und externen Coaches zu sein, auf Bedürfnisse der Verwaltung in Bezug auf Prozessbegleitungen zu reagieren, unterstützend zu beraten und hieraus resultierende Maßnahmen umzusetzen. Dies umfasst konkret:

• eigenverantwortliche Steuerung und Vermittlung von Maßnahmen der individuellen Personalentwicklung, insbesondere von Führungskräften

• interne sowie externe Kommunikation, Abstimmung und Beauftragung von Maßnahmen der individuellen Personalentwicklung in direkter Abstimmung mit der Abteilungsleitung

• Beratung und gegebenenfalls Moderation von Prozessbegleitungen

• Marktsichtung und Verhandlung von Honoraren im Zuge der individuellen Beschäftigungsförderung und Prozessbegleitung im Rahmen der geltenden Honorarordnung

• Durchführung von Seminaren, Workshops und Moderationen im Einzelfall

• Unterstützende Beteiligung bei der Erstellung von verwaltungsweiten Konzepten im Bereich Führungsentwicklung durch die strategische Personalentwicklung sowie deren Umsetzung.

Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen; sie richtet sich darüber hinaus an Beamtinnen und Beamte, die zur modularen Qualifizierung oder zum Masterstudium als Voraussetzung für die Verleihung eines Amtes der Laufbahngruppe 2.2 im allgemeinen Verwaltungsdienst zugelassen sind.
 
Sie richtet sich darüber hinaus an Personen mit einem Master of Science in der Fachrichtung Psychologie, insbesondere mit Studienschwerpunkt Personal-, Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie beziehungsweise einem vergleichbaren Abschluss.