Young Professional Programm im Bereich Soziales (m/​w/​d)

Im persönlichen Gespräch soll ein Eindruck von den persönlichen, sozialen und fachlichen Fähigkeiten sowie der Bewerbungsmotivation gewonnen werden. Gleichzeitig bietet das Gespräch die Möglichkeit, die Landeshauptstadt Düsseldorf als Arbeitgeberin und Ausbildungsbetrieb näher kennenzulernen und offene Fragen zu klären.

Eine vorherige Information über die Landeshauptstadt Düsseldorf ist empfehlenswert. Was bedeutet es, für eine Kommunalverwaltung zu arbeiten? Wie ist sie aufgebaut? Was zeichnet die Landeshauptstadt Düsseldorf aus? Warum besteht Interesse an einer Tätigkeit bei der Landeshauptstadt Düsseldorf?

Ebenso sollte sich mit den Inhalten der Ausbildung und den Erwartungen auseinandergesetzt werden. Wie verläuft die Ausbildung? Welche Fächer werden in der Theorie unterrichtet? Welche Bereiche werden in der Praxis kennengelernt? Wo liegen die eigenen Stärken und Schwächen?

Die Anreise sollte frühzeitig geplant werden, um pünktlich vor Ort zu sein. Die Telefonnummer der Ansprechperson sollte notiert werden, um im Notfall jemanden erreichen zu können.

Ein gepflegtes Auftreten und dem Anlass entsprechende Kleidung wirken sich positiv auf das Erscheinungsbild aus. Eine Mütze oder Cap sollte abgesetzt werden.

Abschließend gilt: Nervosität ist völlig normal. Jede Person saß selbst bereits einmal in einem Bewerbungsgespräch auf der anderen Seite und weiß, dass es sich um eine besondere Situation handelt.

Nach Eingang der Bewerbung wird in der Regel eine Eingangsbestätigung per E-Mail verschickt. Wenn keine Bestätigung eingeht, sollte zunächst der Spam-Ordner überprüft werden. Ist dort keine E-Mail vorhanden, sollte das Bewerbenden-Büro unter 0211-8999900 kontaktiert werden, damit geprüft werden kann, ob die Bewerbung eingegangen ist oder die Unterlagen erneut eingereicht werden müssen.

Ja, eine Bewerbung ist jederzeit möglich, auch wenn die Ausbildung oder das Studium noch nicht abgeschlossen ist oder Zeugnisse noch fehlen. Fehlende Qualifikationsnachweise können später nachgereicht werden; falls noch wichtige Unterlagen fehlen, meldet sich die zuständige Sachbearbeitung.

Eine deutsche Staatsangehörigkeit ist für die Einstellung nicht notwendig. Bei einer Übernahme in ein Beamt*innenverhältnis gelten die Regelungen nach § 7 BeamtStG.

Die Fristen sind in der jeweiligen Ausschreibung vermerkt. Eine Bewerbung ist bis zum letzten Tag der genannten Frist möglich.

In der Regel beträgt die Probezeit 6 Monate. 

Quereinstiege bieten wir in der Regel in verschiedenen Bereichen an. Orientieren kann man sich an unseren Stellenausschreibungen. In der Regel kann man im Anforderungsprofil der einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen, welche Person sich (mit welcher Qualifikation) angesprochen fühlen dürfte.

Wir freuen uns auf die Bewerbung! Wenn eine Schwerbehinderung (ab GdB 50 oder GdB 30 mit Gleichstellung) vorliegt, gibt es nach dem Sozialgesetzbuch (SGB IX) besondere Rechte im Bewerbungsprozess. Unsere Schwerbehindertenvertretung ist in diesen Fällen von Anfang an eng eingebunden und begleitet jeden Schritt des Auswahlverfahrens, um sicherzustellen, dass alles fair und transparent abläuft.

Personen ohne Beamtenstatus können nur als tariflich Beschäftigte im Angestelltenverhältnis eingestellt werden. Ein Antrag auf Verbeamtung kann nach Ablauf der Probezeit gestellt werden und wird im Einzelfall geprüft. Eine Versetzung bereits verbeamteter Personen ist nach den beamtenrechtlichen Regelungen für Nordrhein-Westfalen möglich und im Einzelfall zu prüfen.

Die Bezahlung ist transparent und fair. Sie richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) oder, falls eine Verbeamtung erfolgt, nach der Landesbesoldungsordnung (LBesO NRW). Die passende Entgeltgruppe oder Besoldungsstufe ist in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben. Da die Eingruppierung fest an die Tätigkeiten der Stelle geknüpft ist, ist sie nicht verhandelbar.

Innerhalb dieser Gruppen gibt es jedoch Erfahrungsstufen:

• Bei Angestellten: Die Einstufung richtet sich nach der bisherigen, einschlägigen Berufserfahrung. Bei einem Einstellungsangebot erfolgt eine genaue Abstimmung durch das Recruiting-Team.

• Bei Beamten: Die bisherige dienstrechtliche Erfahrung in der jeweiligen Laufbahn entscheidet über die Stufe. Auch dies wird während des Einstellungsprozesses festgelegt.
   

   

In einer Bewerbung muss keine konkrete Ansprechperson genannt werden. Eine allgemeine Anrede ist völlig ausreichend.

Bitte lade das Anschreiben, den Lebenslauf, Qualifikationsnachweise und (falls vorhanden) Arbeitszeugnisse als PDF-Dateien hoch. Die Unterlagen können entweder einzeln oder als Gesamtmappe über eines der Pflichtfelder hochgeladen werden. Dabei ist darauf zu achten, dass jedes Pflichtfeld mit einer Datei belegt sein muss.

Ja! Es hat keinerlei negative Auswirkungen auf die Chancen, wenn Interesse an verschiedenen Positionen besteht, die zum jeweiligen Profil passen.