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Die Fristen sind in der jeweiligen Ausschreibung vermerkt. Eine Bewerbung ist bis zum letzten Tag der genannten Frist möglich.

Bitte lade das Anschreiben, den Lebenslauf, Qualifikationsnachweise und (falls vorhanden) Arbeitszeugnisse als PDF-Dateien hoch. Die Unterlagen können entweder einzeln oder als Gesamtmappe über eines der Pflichtfelder hochladen werden. Dabei ist darauf, dass jedes Pflichtfeld mit einer Datei belegt sein muss.

Nach Eingang der Bewerbung wird in der Regel eine Eingangsbestätigung per E-Mail verschickt. Wenn keine Bestätigung eingeht, sollte zunächst der Spam-Ordner überprüft werden. Ist dort keine E-Mail vorhanden, sollte das Bewerbenden-Büro unter 0211-8999900 kontaktiert werden, damit geprüft werden kann, ob die Bewerbung eingegangen ist oder die Unterlagen erneut eingereicht werden müssen.

Die Bezahlung ist transparent und fair. Sie richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) oder, falls eine Verbeamtung erfolgt, nach der Landesbesoldungsordnung (LBesO NRW). Die passende Entgeltgruppe oder Besoldungsstufe ist in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben. Da die Eingruppierung fest an die Tätigkeiten der Stelle geknüpft ist, ist sie nicht verhandelbar.

Innerhalb dieser Gruppen gibt es jedoch Erfahrungsstufen:

• Bei Angestellten: Die Einstufung richtet sich nach der bisherigen, einschlägigen Berufserfahrung. Bei einem Einstellungsangebot erfolgt eine genaue Abstimmung durch das Recruiting-Team.

• Bei Beamten: Die bisherige dienstrechtliche Erfahrung in der jeweiligen Laufbahn entscheidet über die Stufe. Auch dies wird während des Einstellungsprozesses festgelegt.
   

Wir freuen uns auf die Bewerbung! Wenn eine Schwerbehinderung (ab GdB 50 oder GdB 30 mit Gleichstellung) vorliegt, gibt es nach dem Sozialgesetzbuch (SGB IX) besondere Rechte im Bewerbungsprozess. Unsere Schwerbehindertenvertretung ist in diesen Fällen von Anfang an eng eingebunden und begleitet jeden Schritt des Auswahlverfahrens, um sicherzustellen, dass alles fair und transparent abläuft.

Personen ohne Beamtenstatus können nur als tariflich Beschäftigte im Angestelltenverhältnis eingestellt werden. Ein Antrag auf Verbeamtung kann nach Ablauf der Probezeit gestellt werden und wird im Einzelfall geprüft. Eine Versetzung bereits verbeamteter Personen ist nach den beamtenrechtlichen Regelungen für Nordrhein-Westfalen möglich und im Einzelfall zu prüfen.

Eine deutsche Staatsangehörigkeit ist für die Einstellung nicht notwendig. Bei einer Übernahme in ein Beamt*innenverhältnis gelten die Regelungen nach § 7 BeamtStG.

In der Regel beträgt die Probezeit 6 Monate.